Ведущий инженер по качеству (контроль лакокрасочных покрытий)

04 Ноября

до 102 000 руб.

Город:

Мытищи

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

АО "МЕТРОВАГОНМАШ", входящее в состав ГК "Трансмашхолдинг", ведущее предприятие в области машиностроения, имеющее вековую историю и современную производственную площадку с новейшим оборудованием приглашает Ведущего инженера по качеству

Обязанности:

Выборочный технический контроль качества и комплектности готовой продукции;
Учет и ведение реестров приёмки продукции, в том числе несоответствий, выявленных в процессе производства;
Оперативное информирование руководителя цеха о выявленных несоответствиях;
Оценка и контроль соответствия деятельности исполнителей, переведенных на самоконтроль;
Управление внутрицеховым изолятором брака;
Организация и участие в разработке корректирующих мероприятий по выявлению и устранению системных несоответствий;
Контроль своевременного устранения несоответствий;
Формирование и ведение статистических данных по качеству продукции.

Требования

Высшее образование (Управление качеством, менеджмент качества, качество, стандартизация и сертификация, технология машиностроения)
Опыт работы в должности Инженер по качеству , инженер контролер от 1 года;
Знание видов дефектов ЛКП, методов нанесения покрытия.
Умение определить причины несоответствий
Знание методов предупреждения дефектов ЛКП;
Умение пользоваться измерительными приборами;
Ведение и заполнение документации;
Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК. Знание 1С, Excel, Word.

Мы предлагаем:

Работу в крупнейшем российском холдинге в области машиностроения;
Оформление согласно ТК РФ;
Стабильную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
График работы 5/2, 8.00 - 16.40 (гибкое начало рабочего дня);
Программу адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
Электронную библиотеку, возможность пройти обучение за счет компании;
Корпоративную сотовую связь;
Возможность карьерного роста;
Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
Новогодние подарки детям сотрудников до 14-ти лет;
Частичную компенсацию родительской платы за посещение ребенком детского сада;
Возможность вступления в профсоюзную организацию и молодежное движение "Поколение "ИНЖЕН";
Культурно-массовые мероприятия;
Тренировки по корпоративным видам спорта;