HR-специалист / Рекрутер

Описание

Опыт работы
Июнь 2016 — н.вр. Иностранная ювелирная сеть ПРЕМИУМ класса - штат 100 чел.
Москва
HR менеджер (срочный контракт)
• Оптимизация процедур подбора персонала - Москва и регионы);
• Проведение анкетирования, профессионального тестирования, интервью (регионы - с использованием skype);
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Ротация персонала;
• Разработка регламентирующих документов (Положение о подборе персонала, Правила внутреннего распорядка, Положение о
коммерческой тайне, разработка ДИ (должностных инструкций), Положение о стажировке и адаптации персонала, Положение
о нематериальной мотивации персонала, Положение об аттестации персонала);
• Внедрение нематериальной мотивации персонала;
• Участие в разработке бонусной системы для продавцов-консультантов (KPI) и системы премирования для офисного
персонала;
• Разработка и проведение Welcome! тренинга для новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников;
• Подготовка и проведение аттестации персонала,
• Формирование корпоративной культуры, направленной на привлечение, развитие, удержание персонала;
• Развитие внутренних коммуникаций,
• Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат ("спрос"-"предложение");
• Предоставление статистических и аналитических отчетов по персоналу;
• Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом и
управление конфликтными ситуациями
Июнь 2015 — Январь Федеральная розничная сеть мебельных салонов ПРЕМИУМ класса (штат - 200 чел.)
2016 Москва
Менеджер по персоналу (СРОЧНЫЙ ДОГОВОР)
• Руководство отделом персонала (в подчинении - 2 чел.: менеджер по кадровому делопроизводству, офис-менеджер);
• Аудит и организация ведения КДП (200 чел.), частичное ведение КДП самостоятельно – прием, увольнение, перевод
сотрудников в соответствии с ТК РФ;
• Учет и ведение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2;
• Оптимизация процедур подбора персонала для отделов: бухгалтерия и финансы, маркетинг, административный отдел,
оптовые продажи, розничные салонами, склад и техническая служба, - Москва и регионы);
• Работа с работными сайтами, размещение информации о вакансиях в СМИ, Internet и в социальных сетях, проведение
анкетирования, профессионального тестирования, интервью (регионы - с использованием skype);
• Разработка компетенций и описание профиля должности;
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Ротация персонала;
• Штатная расстановка, работа со штатным расписанием,
• Участие в формировании ФОТ;
• Формирование графиков отпусков, контроль за соблюдением;
• Ежедневный контроль дисциплины труда и учет рабочего времени;
• Разработка регламентирующих документов (Положение о подборе персонала, Правила внутреннего распорядка,
Корпоративный этический кодекс, Положение об оплате труда и премировании, Положение о коммерческой тайне, Положение
об отделах, разработка ДИ (должностных инструкций), Положение о стажировке и адаптации персонала, Положение о
нематериальной мотивации персонала, Положение об аттестации персонала, Корпоративный этический кодекс);
• Внедрение нематериальной мотивации персонала;
• Участие в разработке бонусной системы для продавцов-консультантов (KPI) и системы премирования для офисного
персонала;
• Оценка персонала. Участие в оценочных мероприятиях, «метод 360»
• Выявление потребностей в обучении работников розничной сети, контроль результатов;
• Организация и проведение обучения персонала (внутрикорпоративные тренинги);
• Диагностика, внесение изменений в систему наставничества. Оптимизация системы адаптации на рабочем месте, обучение
и контроль наставничества;
• Проведение Welcome! тренингов для новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников;
• Подготовка и проведение аттестации персонала,
• Формирование корпоративной культуры, направленной на привлечение, развитие, удержание персонала;
• Развитие внутренних коммуникаций,
• Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат ("спрос"-"предложение");
• Предоставление статистических и аналитических отчетов по персоналу;
• Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом и
управление конфликтными ситуациями
Февраль 2013 — АПХ Авангард-Агро (4500 чел., 40 юр. лиц, 6 регионов)
Август 2014 Москва
1 год 7 месяцев Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала (штат - более 4500 чел.)
• Создание отдела по подбору персонала с нуля ("start-up"), руководство рекрутерами (в подчинении 6 чел.),
• Работа с региональными офисами (5 регионов),
• Ведение самостоятельной работы по поиску и проведение собеседований с кандидатами на линейные и top-позиции:
директора СХП, гл.специалисты (энергетики, механики, инженеры, агрономы), ведение самостоятельно одновременно более
50 вакансий, общее количество вакансий на весь отдел персонала- более 400 вакансий ежемесячно,
• Определение потребности в персонале на основе плана развития Холдинга. Обсуждение позиции с руководителями
подразделений, выбор оптимального решения по пути поиска.
• Взаимодействие с с кадровыми агентствами, СМИ, региональными биржами труда, профильными ВУЗами по вопросу
сотрудничества и участия в ярмарках вакансий;
• Организация тестирования кандидатов (психологическое и профессиональное),
• Организация интервью с линейными менеджерами, финальные рекомендации по найму кандидата,
• Организация проведения тестирования на психологическую совместимость,
• Разработки системы оценки персонала (для каждой позиции в отдельности),
• Работа с кадровым резервом,
• Контроль прохождения испытательного срока, рекомендации по итогам испытательного срока;
• Оценка персонала. Внедрение «метода 360»;
• Составление обзоров заработных плат по открытым источникам. Ежеквартальный мониторинг рынка труда и уровня
заработных плат;
• Разработка системы адаптации персонала;
• Участие в проектах отдела. выполнение поставленных проектных задач
Ноябрь 2003 — КА PersonaOptima
Февраль 2013 Москва
9 лет 4 месяца Директор агентства, Руководитель отдела по подбору персонала
• Руководство кадровым агентством (в подчинении - до 7 чел.)
• Подбор персонала любого уровня для российских и иностранных компаний (ведение в основном вакансий по
top-позициям: sales manager, marketing manager, financial analytic, chef accountant and logistic manager, etc.)
• Региональный подбор персонала (дистанционный подбор с использованием скайпа, командировки)
• Полный цикл взаимодействия с компаниями-заказчиками: ведение клиента от заявки на подбор персонала и заключения
договора до контроля прохождения успешным кандидатом испытательного срока.
• Проведение переговоров с заказчиками, формирование профиля вакансии, согласование предъявляемых требований с
линейными руководителями, определение направлений и методов поиска;
• Поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии
• Проведение телефонных и личных собеседований, проверка рекомендаций, документация по поисковым проектам; сбор,
анализ, систематизация информации по рынку для наполнения базы данных (пресса, Интернет) и т.п.
• Подготовка документов для представления кандидатов заказчику (составление резюме, сопроводительных писем),
организация собеседований кандидатов с HR-службой, непосредственными руководителями, высшим руководством
Компании-заказчика и др.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Организация и координация работы группы рекрутеров и ассистентов
• Проведение внутренних тренингов для персонала, аттестации.
• Наставничество.
• Работа с БД, работа с работными сайтами и СМИ
• Оценка кадрового потенциала компаний-заказчиков - проведение кадрового аудита, помощь в разработке организационной
структуры, описание бизнес-процессов, разработка должностных инструкций, ЛНА, Welcome - тренинг
• Ведение отчетности
Причина рассмотрения вакансий: реструктуризация бизнеса
Июнь 2000 — Ноябрь ГК Ремедиум
2002 Москва
2 года 6 месяцев Старший менеджер по персоналу
• Подбор персонала любого уровня для российских и иностранных компаний (ведение в основном вакансий по
top-позициям: sales manager, marketing manager, financial analytic, chef accountant and logistic manager, etc.)
• Региональный подбор персонала (дистанционный подбор с использованием скайпа, командировки)
• Полный цикл взаимодействия с компаниями-заказчиками: ведение клиента от заявки на подбор персонала и заключения
договора до контроля прохождения успешным кандидатом испытательного срока.
• Проведение переговоров с заказчиками, формирование профиля вакансии, согласование предъявляемых требований с
линейными руководителями, определение направлений и методов поиска;
• Поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии
• Проведение телефонных и личных собеседований, проверка рекомендаций, документация по поисковым проектам; сбор,
анализ, систематизация информации по рынку для наполнения базы данных (пресса, Интернет) и т.п.
• Подготовка документов для представления кандидатов заказчику (составление резюме, сопроводительных писем),
организация собеседований кандидатов с HR-службой, непосредственными руководителями, высшим руководством
Компании-заказчика и др.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат

Образование
Высшее
2008 Школа психологии при МГУ
Мастер-класс "Подбор персонала. Контентный анализ резюме. Head-hunting", сертификат
2007 Российская Школа Управления
курс "Директор по персоналу", сертификат
2007 Российская Школа Управления
Mini-МВА, менеджмент, диплом
1998 Московский государственный строительный университет, Москва
КПГС, ТЕОРИЯ СООРУЖЕНИЙ, ИНЖЕНЕР-СТРОИТЕЛЬ

Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Английский — могу проходить интервью
Навыки подбор руководителей Кадровое делопроизводство Подбор персонала Кадровая стратегия Кадровая политика
Адаптация персонала Управление персоналом Оценка персонала 1С: Предприятие 8 Адаптация Кадровое планирование
Обучение и развитие Обучение персонала Мотивационные программы Start-up  project
Разработка локальных нормативных актов Кадровый аудит Организаторские навыки Оплата труда Recruitment Тренинги
Корпоративные мероприятия MS Outlook MS PowerPoint E-Staff Консультант плюс Корпоративная культура
Мотивация персонала Внутренние коммуникации Рекрутмент
Дополнительная информация
Рекомендации рекомендации
по (требованию)
Обо мне - опыт работы в HR-сфере более 10 лет;
- опыт руководства службой персонала - более 6 лет;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля» - кадровое делопроизводство, подбор персонала (Москва и регионы РФ);
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- имею опыт в подборе персонала более 8 лет (ведение одновременно более 30 вакансий), работа в различных сегментах
бизнеса: фармацевтика, медицинская техника, бухгалтерия и финансы, логистика, оптовые и розничные продажи, маркетинг

-владею всеми методиками подбора персонала (биографическое интервью, структурированное интервью, кейс интервью,
проективные методики), региональный подбор персонала, включая страны СНГ
- знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;
- владею современными методами адаптации, ротации, обучения, развития и мотивации персонала;
- обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
- имею опыт работы в качестве аудитора по анализу орг.структуры и мотивационной среды крупной компании, опыт
преподавания кадрового делопроизводства;
- знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;
- знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;
- формирование кадрового резерва;
- опыт формирования корпоративной культуры;
-владею навыками по планированию и составлению обучающих программ для персонала,
- навыки бюджетирования затрат на персонал;
- оптимизация численности персонала и ФОТ;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт организации и контроля за ведением КДП;
- знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, ЛНА, регламентирующих HR – управление;
-ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), 1-С:7.7 Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Консультант+, E-Staff,
Internet
-Английский язык - разговорный и письменный уровень (бизнес лексика), уровень - Intermediate

Ведение самостоятельно проектов по закрытию вакансий:
- Строительная корпорация «СТОЛИЦА» - Гл. энергетик, Нач. электромонтажного участка, Прораб, Электрики (4 чел.),
Секретарь офиса
- Представительство компании «Бакстер Корпорейшен» – Финансовый консультант, Старший бухгалтер, Продакт менеджер,
Менеджер по сертификации и регистрации, Менеджер по работе с клиентами (отдел логистики), Сервис-инженер, Секретарь
- Представительство компании «ЯДРАН Галенский Лабораторий АО» – Гл. бухгалтер, Бухгалтер (на участок), Менеджер по
персоналу (Украина), Офис-менеджеры, Медицинские представиители
- Представительство компании «Кайрон Беринг ГмбХ» - Продакт менеджер, Офис-менеджер, Медицинские представители,
Главный бухгалтер
- Представительство компании «Промед Экспортс ПВТ. Лтд.» - Менеджер по подбору и адаптации персонала, Продакт
менеджеры, Руководитель филиала в Казахстане, Медицинские представители, Менеджер по сертификации и регистрации,
Руководитель отдела по сертификации и регистрации, Руководитель отдела продаж, Менеджер по развитию бизнеса, Тренинг
менеджер
- Представительство компании «Гленмарк» - Медицинские представители, Продакт менеджер, Секретарь на ресепшен
- Представительство компании «ЛЕК д.д.» («САНДОЗ») - Продакт менеджеры отдела маркетинга, Менеджер (руководитель)
отдела маркетинга, Маркетолог-аналитик, Медицинские представители, Водитель, Бухгалтер, Нач. отдела кадров
- Представительство компании «НОВО НОРДИСК» - Персональный ассистент главы Представительства
- Представительство компании «Эббот Лабораториз» - Персональный ассистент Главы представительства
- Представительство компании «БАЛКАНФАРМА» - Персональный ассистент Главы Представительства, Водитель (личный),
Медицинские представители
- ООО «ДжиЭС» - Коммерческий директор, Медицинские представители (5 чел.)
- ООО «3ВВ3» - Персональный ассистент (Офис-менеджер), Бухгалтер-экономист, Проектные менеджеры
- Компания «Бремед Руссия» - формирование коммерческого отдела компании с нуля (разработка орг. структуры, штатного
расписания, должностных инструкций, набор персонала), Коммерческий директор, менеджеры по продаже
- ООО «Система ограждений» - Нач. производства, Гл. инженер, Сметчик, Менеджеры по продаже, Бухгалтер
- дизайн-студия «ПатиСС» - Дизайнеры-верстальщики, Менеджер по работе с клиентами
- ТД «Парфюм Палас» - Бренд менеджеры, Маркетолог-аналитик, Менеджер по продаже, Логистик, Бухгалтер, Финансовый
аналитик
- ООО «Универсальные Финансовые Системы» - Бухгалтер, Маркетинг менеджер, Менеджер по персоналу