Диспетчер

Компания "КСК Системы привода"

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Обязанности:

• Формировать план выпуска продукции, на каждый месяц с разбивкой по неделям (предварительный и окончательный).
• Формировать еженедельные/ежедневные плановые задания по выпуску продукции в соответствии с производственной необходимостью.
• Контролирование выполнение производством плановых заданий по выпуску продукции в установленные сроки в соответствии с планом производства.
• Корректировка плана производства.
• Давать указания мастерам и контролировать их работу по вопросам оперативно-календарного планирования.
• Координировать работу по обеспечению производств расходными материалами и комплектующими.
• Регулировать ход производства, обеспечивать ритмичный выпуск продукции в соответствии с планом производства.
• Обеспечивать ритмичную работу предприятия и равномерный выпуск продукции, выполнять работы в соответствии с производственными программами, календарными графиками сменными заданиями.
• Ввести оперативный учет выпуска продукции.
• Анализировать выполнение плана производства и причин отклонений.
• Планировать объемы запасов, необходимых для непрерывного производства.
• Формировать потребности в комплектующих с учетом обеспечения запасов на складе для обеспечения выпуска продукции.
• Запрашивать отчеты по складским запасам, по выпуску продукции, по дефициту комплектующих.
• Обеспечивать современное получение и надлежащее качество комплектующих.

Требования:

• Образование среднее-специальное;

• Знание ПК, Word, Excel, 1С Предприятие.

Мы предлагаем:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 07.20 до 16.00;

- Конкурентный уровень заработной платы:

^стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (месяц, год)

^своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- Оплата переработок и сверхурочных;

- Оплата наставничества;

- Компенсация за работу с вредными условиями труда;

- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);

- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;

- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);

- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.