Кадровое делопроизводство

от 50 000 руб.

Компания "МБОУ СОШ 12"

Обязанности:

Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.

Размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Представляет в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о них стало известно, направляет в Фонд социального страхования уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Представляет в течение пяти рабочих дней в Фонд социального страхования в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения и документы.

Готовит кадровые документы для оформления отстранения от работы работников:

Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.

Вносит актуальную информацию о работниках в кадровую программу.

Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.

Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.

Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами

Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает выполнение требований нормативных документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.

Оформляет документы о предоставлении работникам дня/дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации.

Требования:

• Специалист отдела кадров должен иметь высшее образование — бакалавриат по направлениям «Управление персоналом» или «Юриспруденция» без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет

Условия:

• соц.пакет